为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？_厦门市毅峰电子有限公司-KEL连接器-KEL接插件-KEL总代理商-COPAL科宝开关FUJISOKU开关-富士测开关-原装COPAL开关-FUJISOKU开关-fujisoku-COPAL代理商-fujicon端子台-富仕康端子台-fujicon接线端子-TMW圆形连接器-TMW多治见圆形接头连接器-DAIICHI传感器-DAIICHI电压表

我以前就职的公司，销售总监拿到人事部给的销售人员面试名单，挨个面试，把感觉比她能力强的，履历丰富老成持重的销售人员都淘汰了，留下来的都是能力和资历不如她的，工作经验1年左右的职场小白。

一年到头销售部几乎每个月都在招聘，她一直把持着销售总监的职位，作为她的副手，我不知道是 不是应该感激她。

不知道其他公司业务部门的主管在招聘人员的时候，会有养虎为患这个顾虑吧。

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